Журналы →
Горный журнал →
2009 →
№7 →
Назад
Назад
| СОЦИАЛЬНЫЕ И КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ | |
| Название | Основные направления социальной и кадровой политики на предприятии |
| Автор | Володин Д. А., Бастрыгин Ф. В., Бубнов С. В., Владыка Т. С., Поянский И. Г., Кельтусильд В. Г. |
| Информация об авторе | Володин Д. А., зам. генерального директора по кадрам, e-mail: da.volodin@olkon.ru, Бастрыгин Ф. В., зам. генерального директора по правовым вопросам, e-mail: fv.bastrygin@olkon.ru, Бубнов С. В., начальник бюро подготовки кадров кадровой службы, e-mail: sv.bubnov@olkon.ru, Владыка Т. С., начальник бюро социальной работы кадровой службы, e-mail: ts.vladyka@olkon.ru, Поянский И. Г., председатель профкома, e-mail: ig.poyanski@olkon.ru, Кельтусильд В. Г., директор социально-культурного комплекса, e-mail: vg.keltusild@olkon.ru, (ОАО «Олкон»). |
| Реферат | Представлены основные направления кадровой политики Оленегорского ГОКа. Значительное внимание уделено организации сотрудничества с учебными заведениями, работе с молодыми специалистами по формированию кадрового резерва. Подробно рассмотрена социальная составляющая деятельности комбината; перечислены льготы и гарантии, предоставляемые работникам предприятия; освещена деятельность социально-культурного комплекса. |
| Ключевые слова | Социальные гарантии, льготы, профориентация, кадровый резерв, коллективный договор, социально-бытовые условия. |
| Language of full-text | русский |
| Полный текст статьи | Получить |
