Journals →  Цветные металлы →  2015 →  #3 →  Back

Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
ArticleName Методика оценки эффективности корпоративных инвестиций в развитие человеческого капитала для цветной металлургии
DOI 10.17580/tsm.2015.03.09
ArticleAuthor Недоспасова О. П., Путилов А. В., Моисеева О. А.
ArticleAuthorData

Северский технологический институт — филиал Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ», Северск, Россия: 

О. П. Недоспасова, доцент, зав. каф. экономики, эл. почта: olgaeconomy@mail.ru

 

Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ», Москва, Россия:

А. В. Путилов, проф., декан факультета управления и экономики высоких технологий

О. А. Моисеева, доцент

Abstract

В статье обоснован общий формат методики, рекомендуемой для оценки эффективности корпоративных инвестиций в развитие человеческого капитала для промышленных компаний, занятых обогащением, производством, обработкой цветных металлов. Для этой цели предложена специальная сбалансированная систе ма показателей (ССП). Определены цели каждой секции, приведена последовательность рекомендуемых действий и технология их осуществления. Методика связывает инвестиции промышленной компании в развитие ее чело вече ского капитала с оперативной деятельностью по четырем направлениям: финансы, инновационная активность, ключевые компетенции и государственно-частное партнерство в сфере высшего профессионального образования (ВПО) как ключевой для накопления человеческого капитала сфере.

keywords Методика, сбалансированная система показателей, компания, инвестиции, человеческий капитал, развитие, эффективность, оценка
References

1. Недоспасова О. П. Затраты и выгоды от корпоративных инвестиций в человеческий капитал: проблемы определения и оценки // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2013. № 42 (231). С. 30–37. 

2. Ольве Н. Г., Рой Ж., Ветер М. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей. — М. : Издательский дом «Вильямс», 2003. — 304 с. 

3. Каплан Р. С., Нортон Д. П. Сбалансированная система показателей: от стратегии к действию. — М. : Олимп-Бизнес, 2005. — 294 с. 

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — 8-е издание. — СПб. : Питер, 2007. — 68 с. 

5. Внедрение сбалансированной системы показателей / Horvath & Partners ; пер. с нем. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. — 478 с. 

6. Недоспасова О. П., Путилов А. В. Моделирование и оптимизация стратегии корпоративного софинансирования образовательных инвестиций // Экономика в промышленности. 2013. № 4. С. 40–47. 

7. Научный потенциал и инновационная активность в России : статистический сборник / под ред. Е. В. Семёнова ; Российский научно-исследовательский институт экономики, политики и права в научно-технической сфере (РИЭПП). 2012. Вып. 5. — 112 c.

8. Andriessen D., Tissen R. Weightless Wealth. Find your Real Value in a Future of Intangible Assets. — London : Financial Times Prentice Hall, 2000. 

9. Гершун А., Горский М. Технологии сбалансированного управления. — М. : Олимп-Бизнес, 2005. — 400 с. 

10. Концепция программы кадрового обеспечения металлургического комплекса. [Электронный ресурс]. Режим доступа : http://association.kupc.ru/doc/konc_240512.pdf

11. The Global Talent Competitiveness Index 2013. [Электронный ресурс]. Режим доступа : http://global-indices.insead.edu/gtci/documents/gcti-report.pdf

Language of full-text russian
Full content Buy
Back