Журналы →  Цветные металлы →  2015 →  №3 →  Назад

Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
Название Методика оценки эффективности корпоративных инвестиций в развитие человеческого капитала для цветной металлургии
DOI 10.17580/tsm.2015.03.09
Автор Недоспасова О. П., Путилов А. В., Моисеева О. А.
Информация об авторе

Северский технологический институт — филиал Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ», Северск, Россия: 

О. П. Недоспасова, доцент, зав. каф. экономики, эл. почта: olgaeconomy@mail.ru

 

Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ», Москва, Россия:

А. В. Путилов, проф., декан факультета управления и экономики высоких технологий

О. А. Моисеева, доцент

Реферат

В статье обоснован общий формат методики, рекомендуемой для оценки эффективности корпоративных инвестиций в развитие человеческого капитала для промышленных компаний, занятых обогащением, производством, обработкой цветных металлов. Для этой цели предложена специальная сбалансированная систе ма показателей (ССП). Определены цели каждой секции, приведена последовательность рекомендуемых действий и технология их осуществления. Методика связывает инвестиции промышленной компании в развитие ее чело вече ского капитала с оперативной деятельностью по четырем направлениям: финансы, инновационная активность, ключевые компетенции и государственно-частное партнерство в сфере высшего профессионального образования (ВПО) как ключевой для накопления человеческого капитала сфере.

Ключевые слова Методика, сбалансированная система показателей, компания, инвестиции, человеческий капитал, развитие, эффективность, оценка
Библиографический список

1. Недоспасова О. П. Затраты и выгоды от корпоративных инвестиций в человеческий капитал: проблемы определения и оценки // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2013. № 42 (231). С. 30–37. 

2. Ольве Н. Г., Рой Ж., Ветер М. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей. — М. : Издательский дом «Вильямс», 2003. — 304 с. 

3. Каплан Р. С., Нортон Д. П. Сбалансированная система показателей: от стратегии к действию. — М. : Олимп-Бизнес, 2005. — 294 с. 

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — 8-е издание. — СПб. : Питер, 2007. — 68 с. 

5. Внедрение сбалансированной системы показателей / Horvath & Partners ; пер. с нем. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. — 478 с. 

6. Недоспасова О. П., Путилов А. В. Моделирование и оптимизация стратегии корпоративного софинансирования образовательных инвестиций // Экономика в промышленности. 2013. № 4. С. 40–47. 

7. Научный потенциал и инновационная активность в России : статистический сборник / под ред. Е. В. Семёнова ; Российский научно-исследовательский институт экономики, политики и права в научно-технической сфере (РИЭПП). 2012. Вып. 5. — 112 c.

8. Andriessen D., Tissen R. Weightless Wealth. Find your Real Value in a Future of Intangible Assets. — London : Financial Times Prentice Hall, 2000. 

9. Гершун А., Горский М. Технологии сбалансированного управления. — М. : Олимп-Бизнес, 2005. — 400 с. 

10. Концепция программы кадрового обеспечения металлургического комплекса. [Электронный ресурс]. Режим доступа : http://association.kupc.ru/doc/konc_240512.pdf

11. The Global Talent Competitiveness Index 2013. [Электронный ресурс]. Режим доступа : http://global-indices.insead.edu/gtci/documents/gcti-report.pdf

Language of full-text русский
Полный текст статьи Получить
Назад