Консультационно-аналитический центр ЦНОТОРГМЕТ, Москва, Россия:

Б. А. Котляр, ген. директор, эл. почта: tsnot@yandex.ru

В подготовке материалов для статьи принимала участие О. Е. Ильина.

В статье на основе анализа данных предприятий горно-металлургического комплекса показана целесообразность установления в отраслевом тарифном соглашении (ОТС, Соглашение) диспозитивной нормы минимальной заработной платы работников (МЗП), которая является как институтом регионального рынка труда, так и институтом рынка металлопродукции. Отмечена необходимость сохранения действующей тарификации рабочих и работ в качестве стимула роста квалификации работников (особенно с учетом разработки и применения профессиональных стандартов). Обоснована обязательность сокращения численности низкоквалифицированного персонала. Система оплаты труда должна стать институтом, обеспечивающим зависимость уровня ЗП каждого работника от результатов как его труда, так и деятельности бизнес-единицы и компании. Но точно таким же требованиям должна отвечать и МЗП, как важнейшая составная часть системы оплаты труда персонала компании. Только в этом случае будет обеспечено стимулирование снижения объема низко квалифицированных работ и сокращения числа малооплачиваемых рабочих мест при одновременном обязательном повышении значений МЗП и безусловном выполнении регламентов ст. 131.1 ТК РФ в части соответствия МЗП предприятия величине МЗП региона. Обращено внимание работодателей на последствия сохранения значительной численности малооплачиваемых работников: повышение вероятности радикализации поведения части персонала и дестабилизации социально-трудовых отношений. Диспозитивность нормы МЗП в Соглашении, по мнению автора, может быть обеспечена путем установления соотношения МЗП к СЗП предприятия (индекса Кейтца), например, на уровне 30,0 %. При этом в коллективном договоре конкретного предприятия МЗП будет установлена кратной ПМ. Сделаны выводы о необходимости выполнения требований рынка труда и рынка металлопродукции для сохранения конкурентоспособности компаний.

1. Вишневская Н. Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экономический журнал ВШЭ. 2005. № 4. C. 479.

2. Райдер Гай. Спрос рождает спрос // Российская газета. 03.09.2013. № 196 (6171). C. 6.

3. Котляр Б. А. Социально-трудовые отношения: проблемы и решения // Цветные металлы. № 1. С. 7–14.

4. Биянова Н., Кувшинова О. Сырьевая экономика — это не плохое словосочетание // Ведомости. 18.02.2014. № 27 (3531). С. 8.