Департамент персонала, ОАО «Кольская горно-металлургическая компания», г. Мончегорск, Россия:

Р. Д. Эльканов, директор, тел.: +7 (81536) 7-78-92

И. А. Духтанов, зам. директора

В. Н. Плотников, нач. отдела развития персонала

И. В. Акулич, нач. отдела кадрового администрирования

О. Д. Новикова, зам. нач. отдела кадрового администрирования

Рассматриваются основные направления деятельности Компании, направленной на развитие и совершенствование системы кадрового обеспечения. Раскрыты стратегические направления кадровой политики, нацеленные на приведение в соответствие требованиям производственного процесса уровня квалификации и численности персонала; совершенствование систем поиска, найма и обучения высококвалифицированных работников; создание и развитие системы социальной защиты и гарантий работников. В качестве примера успешной реализации программ по привлечению молодых квалифицированных специалистов приведена программа «Профессиональный старт». Она позволяет комплектовать подразделения профильными для Компании специалистами. Механизм ее реализации предусматривает такие мероприятия, как планирование перспективной потребности в молодых специалистах, взаимодействие с высшими учебными заведениями, организация и контроль проведения практики, организация тренингов для студентов, мастер-классов, заключение со студентами договоров о целевой подготовке, трудоустройство выпускников вузов на срок не менее трех лет. Отдельно авторы остановились на программах дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для работников Компании, которые осуществляются совместно с некоммерческим образовательным учреждением «Кольский центр развития персонала». Дальнейшее развитие и совершенствование кадровой политики преследует глобальные цели — повышение производительности труда и степени удовлетворенности коллектива корпоративной кадровой политикой Кольской ГМК.